par E.J

Chiffres toujours mitigés sur l’emploi des handicapés 

Les entreprises de 100 à 199 salariés sont celles qui emploient le plus fréquemment des travailleurs handicapés (82%), indique une étude du département statistique du ministère de l’Emploi(Dares).En 2009, 128 400 établissements de 20 salariés ou plus du secteur privé ont été concernés par l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés, souligne cette étude. Quelque 322 300 personnes handicapées ont été employées par ces établissements, soit une hausse de 13,5 % par rapport à 2008.

Mais cette augmentation résulte en partie d’un changement de mode de décompte des bénéficiaires, relativise la Dares. À périmètre constant, la hausse est de 7,9 %.

En 2009 ,65% des établissements assujettis ont majoritairement répondu à leur obligation d’emploi en utilisant l’embauche directe de travailleurs handicapés. Seul un quart des établissements concernés n’ont employé directement aucun travailleur handicapé ou n’étaient pas couverts par un accord spécifique, contre 34 % en 2008, selon la Dares

L’emploi, préoccupation majeure des Français

L’emploi reste la principale préoccupation pour prés d’un Français sur deux et une majorité de la population active se déclare heureuse au travail, selon un sondage CSA/LaCoix. Parmi plusieurs propositions, 49 % des sondés ont placé l’emploi comme préoccupation majeure, juste devant la hausse des prix (48 %), la violence et la sécurité (45 %) les inégalités sociales (39 %) et le niveau de vie (34 %).

L’emploi est la préoccupation principale pour les hommes mais les femmes le font passer après la violence (51 %) et la hausse des prix (50 %). Les plus inquiets pour l’emploi sont les étudiants (63 %) et les ouvriers (60 %).

Toujours selon ce sondage, les Français se disent heureux dans leur travail actuel à (57 %) ; contre 14 % d’un avis contraire. Par rapport à 1993 la proportion des Français heureux au travail progresse de trois points. Toutefois presque un tiers des sondés (29 %) ne se prononce pas.

Salariés et DRH : tout le monde n’a pas le même moral

Près d’un salarié sur deux (48 %) estime que le climat dans son entreprise s’est dégradé depuis un an, selon une enquête du cabinet de conseils Cegos. En revanche, les directeurs des ressources humaines (DRH) sont moins nombreux (38 %) à relever une détérioration. L’enquête relève ainsi un (climat social en demi-teinte qui semble s’être détérioré cette année), mais note que (les salariés restent impliqués et motivés par leur travail, même si un certain désengagement se confirme).

La nuance est toutefois assez fine : Si les trois quarts des salariés (75 %) se disent (impliqués dans leur travail), ils ne sont que 58 % à se dire (motivés). Pour leur part, les DRH (sont plus pessimistes), étant seulement 55 % à estimer que le niveau de motivation et d’implication des salariés est élevé.

Les salariés du public (63 %) sont plus satisfaits que ceux du privé (56 %), sachant que, par ailleurs, les trois-quarts des salariés du public (74 %) pensent que les réformes de l’État ont eu un (impact négatif) sur la qualité de service rendu aux usagers, un avis partagé par plus de la moitié (54 %) des DRH du secteur.